宜家好太太燃气灶怎么样？

一、宜家好太太燃气灶怎么样？

宜家好太太燃气灶非常好，宜家好太太燃气灶采用包围式灶腔，你想让它掉也没办法。自动漏气报警、熄火安全保护、定时熄火等有效保保护了家人。运用点火自动开启风机，漏气自动检测，自动开机排除，漏电自动切断电源，定时关闭炉火。彻底排除天然气燃烧后的有害物。

二、宜家为什么叫宜家？

宜家（IKEA）是瑞典家具卖场，由宜家创始人Ingvar Kamprad的名字首字母缩写和两个地名缩写组成。

这个名字源于创始人及其成长的地方，Elmtaryd是他成长的农庄，Agunnaryd是农庄附近的村落。中文的“宜家”除了是取IKEA的谐音以外，也引用了成语中“宜室宜家”的典故，来表示带给家庭和谐美满的生活。

因此，宜家之所以叫宜家，是因为它代表着宜家家居这一品牌。

三、宜家荟萃和宜家区别？

宜家荟聚和宜家的区别是主营业务不同：

宜家荟聚是集家居、百货、超市、家电、餐饮、娱乐于一体的综合体，可以让消费者吃喝玩乐购一站式体验；

宜家主要包括座椅和沙发系列、办公用品、卧室系列、厨房系列、照明系列、纺织品、炊具系列。

宜家是一家以平实价格销售自行组装家具的领导品牌，采购模式是全球化的采购模式，产品是从各贸易区域采购后运抵全球分销中心再送货至宜家在全球的商场。

四、宜家亲和宜家的区别？

宜家亲是产品的名称，宜家是企业的名称。

宜家亲品牌，自成立以来，宜家亲品牌始终坚持用户至上用心服务于客户，一直秉承深受广大用户们的喜爱。品牌宜家亲主营的产品有：楼梯凳,高低凳,宝宝椅,沙滩椅,幼儿桌椅,浴室凳等。

宜家（IKEA，瑞典宜家集团）是一家以平实价格销售自行组装家具的领导品牌，于1943年由英格瓦·坎普拉德在瑞典艾尔姆胡尔特创立。宜家主要包括座椅/沙发系列、办公用品、卧室系列、厨房系列、照明系列、纺织品、炊具系列等

五、家里刚换了燃气灶，燃气灶电池怎么更换？

燃气灶换电池很简单，关键是找到电池盒，燃气灶的电池盒一般在底部，把燃气灶反过来就能看到。燃气灶电池建议大家用南孚出品的丰蓝1号燃气灶专用电池，专门针对厨房高温高湿的环境研发，耐用且不易漏夜。更换电池遵循以下几个步骤：

1、首先找到电池盒，因每台燃气灶结构有所不同，所以安装电池的位置也有所区别；

2、找到安装电池的位置后，沿着打开的位置将电池盖打开；

3、将燃气灶的电池取下来，然后把新买回来的大小一样的电池换上去，安装时要注意电池的正负极，如果装反了燃气灶也是无法使用的；

4、安装完成后将盖子盖上，把煤气灶的方向放回原来的位置，将煤气打开，试一试煤气灶可不可以正常点火，在扭动开关的时候可以看到火星，说明是可以正常点火的。

六、广州有宜家吗，宜家好吗？

宜家家居(广州天河商场)很好。

宜家在天河的林和中路，广州仅此一家，在广州东站F出口跟着指示出来就是。平时都很多人，里面跟其它地方的宜家一样，分展厅和卖场，你可以在逛展厅的时候一边逛，一边用笔把喜欢的家具编号记下来。

七、宜家荟聚和宜家区别？

       宜家荟聚和宜家的区别是主营业务不同：

        宜家荟聚是集家居、百货、超市、家电、餐饮、娱乐于一体的综合体，可以让消费者吃喝玩乐购一站式体验；

       宜家主要包括座椅和沙发系列、办公用品、卧室系列、厨房系列、照明系列、纺织品、炊具系列。

        宜家是一家以平实价格销售自行组装家具的领导品牌，采购模式是全球化的采购模式，产品是从各贸易区域采购后运抵全球分销中心再送货至宜家在全球的商场。

        宜家的采购理念及对供应商的评估主要包括4个方面：

1、持续的价格改进；

2、严格的供货表现、服务水平；

3、质量好且健康的产品；

4、环保及社会责任。

八、宜家是欧尚宜家吗？

没有关系。但两者都是欧洲品牌。欧尚是大卖场，跟家乐福一个性质。生活用品，柴米油盐全有。宜家是卖各种家居软装的大卖场，里面沙发，桌椅，窗帘，地毯，锅碗瓢碰，电灯，置物架，等等等等，种类非常繁多。但是只有家居软装，没有建材类的东西的。性质跟特力屋差不多，但是总体比特力屋稍微便宜一点。

九、宜家面试?

前几天在面试的时候，我自己也有特意上知乎搜过类似的回答，想想应该还是有准备入职或者正在面试宜家的朋友需要一些帮助，一方面趁着面试还没有过去很久我还有一些能回答得上来的东西，一方面是吐槽，对是吐槽没错。

先说一下我没入职，我只是通过面试了。但是已经不想去了。

首先宜家的面试持续的时间和过程是非常长的。

我在的城市是准备年底宜家开业，所以目前商场还是半完工的状态，据说是十二月底前肯定会开业。所以面试的时候是在商场旁边搭建的办公室面试的，虽然不是已完工状态，但是空调设备什么的都很完善，办公室卫生也很整洁干净。

我是6月这样有跳槽的打算，正好在智联上看到宜家的招聘信息，我看到的时候可能时间太早，HR的招聘信息并没有更新完善，只有岗位名称，工作内容是没有的，薪资是面议，我就投递了两个工作性质差不多的岗位。

首先是接到电话沟通

我投递了两个职位，所以接到了两个负责人的电话，不是HR，是投递岗位的部门负责人，大致就是和你介绍一下岗位的基本信息，询问一下你目前从事的职业，薪资情况，然后问你加入宜家的原因。

这个基本上如实回答就行，原因无非是喜欢，因为你也不知道对方工资会开多少，和他说因为工资高是不可能的（宜家的工资也不会高），大部分求职者加入宜家，都是因为喜欢他们家的产品和风格吧。（另外接到这个电话沟通的时间不定，看商场的招聘情况，我这边是因为快要开业，所以接到电话距离我投递没有很久，但是也有一个星期这样。）

这样看我其实电话沟通算面试了两次（宜家工作人员说电话已经算是一轮初面。）

接着是视频面试

电话沟通结束后，我面试的其中一个岗位的负责人邀约我视频面试，因为他目前人不在我所在的城市，而在外地培训，所以二面只能线上，于是接到电话沟通的当晚八点半，我经历了长达一小时的第二轮视频面试。

面试内容我记不太清了，一开始是让你做自我介绍，介绍内容比较多，包括但是不局限于：自身的学习经历，工作经历，详细到从事过的每一家公司的工作内容，简单的家庭背景介绍。然后对方根据你的简述有针对性的提问，基本是围绕以往的工作经历，问一些类似：

1、“之前的工作中最有成就感的一件事”；

2、在之前的工作中有没有因为什么事让你崩溃，理由；

3、哪一份工作对你来说成长最大/最有帮助/收获最多。

类似这种吧，其实面试的内容大同小异，对方主要看你的逻辑思维能力和表达能力，还有就是面试过程中一定要放松，可以有思考的时间但是绝对不能露怯，对问题有疑惑的时候可以直接询问这个也是没有关系的。还有就是表情，尽量表现放松，展现亲和力。（如果你真的想入职的话这个是很重要的）

小组面试

视频面试结束以后我就接到两个部门负责人通知的线下小组面试，但是实际上我去到线下面试的那天，宜家工作人员说我参加的那个时间段实际上只有一个部门安排面试，所以我就没有选择的只能选择了其中一个部门的面试。（我投递了AB两个部门，两个部门的负责人都我和进行了电话沟通，但是只有A和我进行了视频面试，B没有，AB都通知我参与小组面试，但是只有B的面试是安排在那个时间段，所以我也搞不懂他们是什么意思，因为线下面试的当天两个负责人让我选择其中一个部门，我想说我都不是很了解咋选啊）

小组面试时间持续的非——常——长——

我从九点到，一直到下午一点多才走。

小组面试一开始在会议室，大概二十几号求职者，十来个宜家各部门负责人。

一、填好应聘表

二、公司介绍：

1、宜家商场的介绍，公司的介绍；

2、各部门组织架构，工作内容介绍；

3、公司福利介绍（没有薪资，只有福利）：五险两金，入职满10年旅游基金5K（其实我觉得5K真的不多。。。）；

4、弹性工作制，平均一天工作8h，加班时间可以调休。

三、自我介绍

每个人自发起立做一分钟的自我介绍，会有倒计时，所以要自己控制好时间不要滔滔不绝，讲重点就行（一般是姓名，就职情况，投递的岗位，加入宜家的原因）

四、中场休息，大概10-15分钟

五、小组面试

小组划分基本是按照部门划分的，大概每组10人不到，面试官就是部门负责人，大概2-3个，在小组面试过程中会一直在边上全程观察每个人的面试表现，内容无非是给你一个场景设定，大家自己安排进行，类似大学社团无领导小组的面试。我这边就说几个重点。

1、没必要一直去控场，急于表现自己：小组面试其实更看中的是团队协作，以及你在这个队伍里发挥的作用，按照自己擅长的方面去表现，适当就行了，过分表现自己不是什么好事；

2、倾听非常重要！！！同组的小伙伴在表达自己意见的时候，麻烦一定要，诚恳，认真，直视对方，并表现出你在认真理解她的意见或者建议；

3、面试过程中有觉得需要补充的内容，大大方方的举手补充，语速不要太快，尽量做到让所有人明白你的意思，回答问题的时候要和提问的考官有眼神交流；

4、保证自己是有事做，不是置身事外的，具体根据小组的面试内容定，总之让自己有事做，不像没头苍蝇一样，观察组员是否有需要帮助的地方，心细很重要。

总之就是心细，大方，镇定，有亲和力，不卑不亢（不要表现的太强势，会引起组员的反感，毕竟大家都是第一次见面），还有很重要的一点：任务途中有需要用到的工具一定要敢于向面试官询问。

六、等待小组面试结果

宜家会准备很多自己公司的小零食，休息时间可以吃，这个过程就是面试官在讨论面试的结果。

结果出来以后会给在场的人小卡片，里面会注明通过（如果是通过的情况会注明下次面试的时间）还是没通过，要求回家的时候再看，不能现场打开。

这算是我面试的第三轮。

一对多（个人）面试

之后是个人面试，大概在一个星期以后。

这一轮面试和视频面试的内容其实大同小异，总共有三个人面试：HR，部门负责人，其他城市商场的部门负责人。

时间大概也是40分钟-一小时。

会涉及到你英语口语的提问！如果有参与到这一轮面试的，尽量做好准备，简短的自我介绍一般就可以，有要求但是不是强制性的，具体看你工作的城市，如果同公司有外国同事要求会稍微高一些，还有就是岗位要求不同，如果是管理层肯定要求的英语能力要高，因为邮件和日常沟通都用英文，特别是邮件收发，是全英文的。

但是其实给我面试的那一批考官和我线下面试接触到的工作人员，没有一个人的口语是标准的。。。但是他们提起外企，提起英语，以及面试过程中中英穿插的说话方式其实让人挺不舒服。。。。。。怎么说呢，就一种“外企”的优越感吧（也可能是我多心）。

不过虽然他们提出的英语的要求看起来高，但是自己本身的英语水平也就还好，所以也就不用太担心。

一对一面试

这轮面试结束以后我大概隔了十分钟就是最后一对一的面试，这已经是第五轮面试了，面试官是整个大部门的负责人。

这个面试过程就相对简短，双方自我介绍，一些基本的问题，对方会给你一个模拟场景，看你的临场发挥，都是口述的。

有趣的是，五轮面试下来，除了他们在问我的期望薪资和我目前的薪资水平，对方是完全没有透露他们公司薪资是多少。

面试的过程大概在这里就差不多结束了，最后会提到薪资问题，这个也是造成我极其反感的一部分。

好了接下来是吐槽部分，只需要看宜家面试的就可以不用往下看了。

首先我从电话沟通——最后一轮面试，基本每一轮都被提问到自己的期望薪资和目前的薪资构成，我全部都如实回答了，但是对方从头到尾并没有提到我应聘的岗位的薪资范围。

最后一轮面试的时候，考官认为我的期望薪资过高，但是实际上他们给出的薪资标准是包含五险两金的，言外之意就是即便是我给出的期望薪资，扣完五险两金以后到手的工资还没有我目前的薪资高。

我给出的期望薪资是市场正常价格，我没有狮子大开口，因为我应聘的也不是什么技术岗，也不是管理层，我自己其实也才刚毕业两年，有一年的工作经验，但是宜家公司的同岗位和市场上的同岗位有一定的区别，因为是零售行业，所以这个岗位涉及的工作内容，在我现有的工作经验下，是有另外需要学习的地方。

但是我不认为这是我的问题，这个岗位职责和内容我本人是毫无问题的，需要学习的地方是因为宜家的岗位设定和大环境的不同，并非我本人能力的问题，那这个正常来说属于额外的工作量，我一开始也没期望宜家提供的薪水有多丰厚，但是面试官尽然提出让我一再降低期望薪资的要求，原话大概就是“你知道转行的话首先要把自己的预期放低，毕竟行业完全不同”（行业和岗位没有冲突吧，至少他岗位要求的工作内容我是没问题的。），以及“期望薪资不匹配的情况下我们是无法让你入职的，毕竟是双向选择”（我一开始就有注明我的期望薪资，既然觉得我的条件高，何必让我面试了五轮？浪费大家的时间吗？）

面试到这里我的感受已经不是很好了，跳槽无非是为了钱/平台/发展空间，我不抱有涨薪的期待，无非是喜欢宜家才过去面试，当然有考虑到宜家的平台比我目前在职的公司好一些，但是他们两年内是没有升职机会的，只能平级调岗，对我来说没意义，升职空间其实也不大，一个萝卜一个坑，等商场开业稳定下来以后，必须是有人走的情况下才有机会提升职，但是工作人员那么多，升职压力也大（我没入职，这个完全是我自己根据知乎上宜家员工的回答做的参考，可能比较片面，只代表我本人的意见。不具参考性。）。关于年度调薪，负责人给我的回答也是很笼统，“基本上是会有调薪，但是比例我不是很清楚。”

基本等于没说，也就是说，五轮面试下来，我不清楚这个职位未来的发展情况也不清楚薪资。

合着他们把求职者底细摸透了以后，他们考虑就好了，那说好的双向选择意义在哪里？

最后一轮面试以后我已经很无语了，你可以说我没有大公司面试的经历，也可以说很多公司都是这样，但是我不认为这是合理的。面试是双向选择，那我就应该清清楚楚知道我之后入职岗位的所有信息，既然一开始就觉得我提出的期望薪资高，就更没必要浪费大家时间，我记得很好笑的一句话是我问对方的负责人说后续还有几轮面试，他是这么和我说的：

“你要是真的想入职我们宜家，就要有点耐心，我们的面试都是很长的。”

我当时已经面试四轮了，是特意请了假过去面试的，还不够有耐心吗？

我回答的语气就不是很好，我说我不是没有耐心，而是如果一直请假面试会比较麻烦。

当然我这一轮面试也通过了。

然后就是非常窒息的骚操作。

我在上周收到部门负责人的微信好友验证，当时我没注意，是隔天才通过的，这一天的时间对方还给我打了一个电话，但是因为我在工作，没接到。

加了微信之后他说我面试通过了，然后有以下的对话。

1、证明对方确实说我通过宜家的面试，准备发offer；

2、对方需要薪资证明；

3、对方一开始是问我“是否”可以提供，也就是我可以回复否，在这边聊天结束的时候，他也同意了我不提供证明的结果。

4、对方提到薪资是根据个人现有的薪资水平进行调整。

但是，关于第四点我在最后一轮面试的时候有问过，对方回复是，每个岗位都有固定的薪资水平，并不会因为你目前的薪资高就给你多，你薪资少就给你少。

这个自相矛盾我看不懂。

然后到快中午的时候他给我来了个电话，内容是“不提供薪资证明的情况下，我无法向你发送薪资邮件，如果你能提供照片，邮件可以马上发送出去”。我当时在上班，不好长时间通电话，而且对方打了电话过来我是不好拒绝的，所以我下午就发了截图给他，我的想法只有一个：

我没有骗你。

我工资真的很低，就是正常市场价，我不懂这有什么好欺骗的，如果你说因为这个卡住邮件那一开始问我“是否”的意义在哪里？

最骚的操作是从我发截图给他到现在，我并没有收到任何薪资邮件。

时间已经过去五天了。

而上周他向我要截图的说法是，我发截图后，他的邮件马上就能发出，当然这个是通话，我没有证据。

到这里算是败光我对宜家残存的最后一点好感。

我必须要答应宜家各种：

可能需要上大夜班；一开始工作环境不是很好，因为商场还在修建中；需要去外地培训三个月，培训期间只有补贴不是正常工资；虽然每周休息两天，但是因为是零售行业所以是轮休，不是固定休息；开业初期很辛苦，需要长时间加班。

我必须接受上述所说的他们的要求才能通过面试。

但是对方连个工资表都没办法提供给我。

这不是双向选择。

我以为零售行业，面试的求职者众多，大家奔着喜欢宜家的想法过来求职，买卖不成仁义在，做不了同事可以做客户，以后还是会去宜家消费，不至于做的太“恶心”。

但是我真的被恶心到了。

恶心得我一晚上没睡好，所以我过来吐槽了，他妈的。

我还记得最后一轮面试的时候，对方和我提了三次让我降低期望薪资，我降了一次，她觉得还是不行，然后问我，4K可以吗？

？

吐槽完了。

也许后续我会收到邮件，也许不会，但是我肯定是不会入职了。我的吐槽也没有要给宜家增加任何负面的，不良影响的想法。有一说一，他们确实有自己吸引人的地方，比如福利，比如工作环境。这也是我一开始选择投递简历的原因。我只是对某一部分无法接受，所以看个人的选择，如果有即将面试的人看到，也希望能提供到某种程度的帮助。

祝大家工作顺利。

十、香港，宜家？

1. 宜家2. 香港的宜家是一个非常受欢迎的家居用品零售品牌，提供各种家具和家居用品。宜家以其简约、实用和价格亲民的特点而闻名，深受消费者喜爱。3. 宜家的产品种类繁多，包括家具、家居装饰品、厨房用品等等，可以满足不同消费者的需求。此外，宜家还注重环保和可持续发展，致力于推动可持续生活方式的普及。在的门店分布广泛，方便消费者购买所需的产品。无论是购买家具还是装饰家居，宜家都是一个不错的选择。