返回首页

博世汽车部件(苏州)有限公司怎么样?

91 2024-03-02 02:05 admin

一、博世汽车部件(苏州)有限公司怎么样?

账号终于找回来了,要么说还是博世大厂流弊,

他们人力部门竟然能通过这个帖子联系到我,真厉害。

————————————————

没正式在BOSCH工作,只说一下去博世(苏州)BEG部门面试经历.可能我经历的只是少数派,具有偶然性.所以这答案仅供参考.

总体印象:员工没素质/自我感觉良好/装逼,可以从中任选一个吧.

如图:邮件说下午16点面试,后来上海的hr打电话说领导有事,改成16:30。我买的面试这天20:00点虹桥返回北方某地的飞机票

过程:

10:48上海->苏州北站(11:20左右)->地铁2号线->地铁1号线->星龙街455博世(13:00左右)

这时候还早,所以我得先吃饭。我在BOSCH往南跑了1.2km左右,找到一个餐馆。吃完饭顺便给手机充电大概到14:00左右

我刚出饭店,BOSCH上海的hr给我打电话说面试之前需要先笔试,做一张试卷!这个时候内心是有点崩溃的,一是社招笔试这种事我真心没想到,二是我担心我笔试(不知道多长时间)+面试(可以肯定1h)完会赶不上苏州北(6:40发车)到虹桥的高铁,但是我还能接受:起码人家得考察下你专业知识吧。

等我背包走到星龙街+现代大道之字路口,博士的园区就在路口西北,一是我真心不知道厂区大门在哪个路上;二是正常很多面试都是需要人力认领啊,或者人力先给门卫打招呼啊。于是按照上图,我给接待人员shi xiao yao打电话。那么接下来我的悲剧开始了(以下对话内容为回忆内容,略有出入):

part1:我说“你好我是前来面试的xxx,我现在在兴龙街和现代大道十字路口,请问bosch的大门在哪条街上?是在现代大道还是在兴龙大街?(您告诉我)我一会就能到了"

--对方“你不会自己开导航找吗?”(我想说的是:难道shixiaoyao告诉我"你不会自己开导航找吗?"比你直接告诉我在“xxx路口"效率要高吗??,在地图上定位一个厂区容易,但是在地图上找到一个厂区门口还真不是那么简单)

===================

part2:[我到了门口,进了门卫处(我承认这时我打电话打得有点急了)]

我说“你好,我现在到门卫了,请问我怎么进入?是需要您来领吗”

--对方"你现在登记了吗?"

--我“还没有,是你过来带我进去吗”

--对方“你先登记行不行?”

……

……

--我“我登记完了,请问我怎么到你们办公室面试地方?在地图上导航不到”

--对方(开始爆粗了)“我操(声音很低但能听出来),你邮件上怎么写的?没写202吗”

--我“没有”

看这人那么没耐心,我挂了电话,然后我按门卫的指导到餐厅门口,然后再往南转一点,到了202号楼(注意不是房间号,是楼号)。这个楼很多门。

[这时候我确实该打电话了,我寻思这时候她总该出来]接一下了吧?]

===================

part3:我“你好,我现在在202了,在楼下”

--对方座机(注意是座机,说明她还在办公室内,压根都没打算出门接应一下这样一个人生地不熟的求职者)“门卫怎么跟你说的?不是让你在餐厅门口吗”

--我“门卫师傅说的是到餐厅在拐弯”

--对方(又开始包粗了)“我操(声音很低但能听出来),你在哪个门?”

--我“我应该是在202东面,这有好多门,我问你,你见过我吗”

--对方“靠,我当然没见过你”

--我(也开始发火了)“那我第一次来这,这又没看到门号,我怎么知道这是哪个门?还有,你不要一口一个‘我靠’的,你‘kao’谁啊?你们公司人力就这种素质吗?!

--对方(很得意似的说)“我才不是人力的,我是部门内的。”

--我“甭管你哪个部门的,你这么还爆粗口,你不觉得丢人吗?”

--对方直接把电话挂了。

==================

到这里,我内心也就放弃了这个单位。 内心很生气,但是总得把面试流程进行下去啊,要不机票不给报销啊。我就一个人在202外面溜达,所以我就在楼下进入了漫长的等待。

part4:大概持续到15:30左右.shixiaoyao兽性大发了,找了一个她的同事联系我,一边打电话告诉我怎么走,我东拐西拐的,好不容易才找到正确入口,要先进一个仓库,在仓库里面有一个小门。按shixiaoyao那样简单粗暴的模式,这他妈我一个陌生人怎么可能找到入口!!

===================

既然我都跟我所面试的部门内部的人员shixiaoyao同志吵过架了,她肯定在领导面前打好了小报告啊 ,所以接下来的事情就顺理成章的成了被虐环节呗......做试卷一个多小时,剩下的时间是完全不着边际的奇葩问题,对完全不着边际,有时间我一一列举出来.好在5:30准时结束了.一路打的+小跑总算没耽误虹桥的航班....

可以说,这次面试是我经历的最不愉快的面试没有之一。面试至少应该建立在人格对等的基础上吧???


2018.2.13更新


我原本以为我和博世的纠葛这样就可以完了.但是我错了..

我面试过后的第三天,把机票和火车票寄给他们(因为说好的报销),在两周后我发了封邮件问啥时候能报销,他们说已经在办理了。

1、2月9日10点17分(距我面试完20+天),他们人力给我打电话,说报销需要我扫描我的身份证,做成PDF然后发给她.

2、2月9日10点31分,说报销需要我扫描我的身份证+银行卡,做成PDF然后发给她.我让她给我个解释,为什么我之前已经提供了卡号和个人信息,现在还要扫描我的证件发过去?我还没见过哪个奇葩单位给人家报销还要人家身份证的呢?!

3、2月9日10点32分,hr那边给我解释说,因为年底审核比较严,所以需要我提供扫描件.

4、2月9日10点41分,hr那边又打过来电话说,可以拍照发给她,不用扫描pdf了。那我就问了,你们年前审查的严,我证件可以提供,你们是不是年前给我报销。hr说是的,下周一(2.12号)会有财务审批,那时候就可以报销了。

5、2月13日,下午3:10分,我在bosch工作的朋友说他上周4之前办理报销的钱已经批下来了。我查了下我的,还是没到帐


2018.2.26日,距离1月15号已经1个多月了,还是没钱到账。。。。。。

二、博世朗厨具怎么样?

博世厨具质量挺不错的,都是采用进口材料。价格稍微贵一些,但是总体的性价比还是蛮高的。产品能随意调整尺寸、颜色、位置,尽可能满足 80后展现独特个性定制装修的需求。无论是设计创新、服务创新,还是营销创新都是挺不错的,受到广发消费者的喜爱。

三、苏州博世和上海联合汽车电子offer比较?

这没什么好比的,在中国,联电完爆博世在中国所有分公司。

如果有的人,包括猎头在内,觉得两个公司半斤八两,那只能是这个猎头太低端没入流。

汽车电子行业属于乙方,给客户的交付物主要有四种:

1.代码和软件(一般不给代码,只给最终的hex进制的软件),这一点博世和联电都能做。

2.功能描述文档,联电和博世中国本质的差别体现出来了,博世中国是博世要求你在中国做什么,你就做什么。联电是:博世向我们推销他们的最新策略,这两年,越来越多的情况是,联电将一些策略反推销给博世。联电在中国,市场占有率不说,可以自己做从建模、底层软件,到软件配置、架构设计、控制器产品设计、壳体设计、满足中国所有车企要求的各种控制器软硬件的验证、测试的全部工具连、设备和工作,博世中国绝无任何实力与之抗衡。

3. 问题解决,因联电的交付物都是本土开发的,所以后序的所有问题解决都是本土员工单独主导的,而这又是工程领域最锻炼人的。博世中国在这件事上更像是邮件转发员、外国专家出差协调员,跟在屁股后面能偷学到一两招就以为自己干的工作叫做trouble shooting了。

4.控制器硬件产品。联电可以自己生产、设计、验证,是全世界范围内所有汽车电子行业最大的控制器产品单一生产基地。汽车业只要能做出质量达标的硬件产品,难度多大?懂的人自然懂。

在汽车上,至今为止最复杂的仍是发动机控制系统,单车单控制器代码超过一千五百万行,这件事上,博世中国是博世的儿子,联电是博世的羽翼未丰的弟弟,前者只能听老子的,后者可以自己独当一面,闯了祸博世才会出面。在博世的软件系统中,有专门的配置常数数值是用于和联电本土开发的程序接口的,这在博世中国是不可想象的。(换而言之,德国博世在开发一个系统时,必须要思考这套系统能否和联电已有的系统兼容)。

联电去年的核心部门基本没有外国人,这两年多了一些我们自己雇的印度博世员工,调用过来作为外包为我们写一些代码。

在联电,理论上来说你有机会在五年内成长为汽车电子行业的大牛,从项目管理、生产造车、质量风控、采购交样开始往下到最基本的软硬件开发、验证,全能懂一些。能亲眼看到自己做的东西从零开始一直被用到几十、几百万辆车上。博世你可能五年也就懂那么一点点了。

四、苏州博世哪个工厂最好?

园区工厂最好,待遇好,工作环境轻松。

五、苏州博世公积金缴纳比例?

苏州现在公积金最低比例是公司跟企业各8%

六、苏州博世技术中心待遇?

苏州博世技术中心待遇是非常优厚的。五险一金,包吃包住。离家远的有班车接送,早上提供早餐,晚上加班晚的可以去免费吃加班餐。每个月15发薪水,有工龄工资,有年终奖,有年休假。平时节假日都放假,特殊岗位上班的补三倍工资。外地员工还有一个礼拜的探亲假。

七、苏州博世哪个分厂好?

个人感觉是在园区苏虹路上哪个厂比较好点,工作环境还是可以的

八、苏州博世好进吗?

博世还是难进的。

面试一般分三关进行:

第一关是简历关,工作经验是不是匹配,年龄学历等都是考量的方向。

第二关是初面,主要关注过往经验的校核,在这个过程里看面试者是否思路清晰,沟通顺畅。

第三关是终面,跟大老板面试,要表现地自信,积极,同时思路敏捷。

九、苏州博世裁员怎么补偿?

苏州辞退员工补偿标准2022如下~1.用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。

2.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,支付双倍经济补偿。

十、苏州博世普工上班感受?

总体很好,入职培训完善。平时虽然经常加班,但相应的工资待遇很好。公司后勤很给力,反馈的问题能得到及时解决。就是好像对身高有一定要求不能太高不能太矮

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
相关评论
我要评论
用户名: 验证码:点击我更换图片
热点提要

网站地图 (共131个专题38984篇文章)

返回首页